• Workinc

Wanneer u voor inclusieve tewerkstelling gaat, krijgt u hulp vanuit onverwachte hoek: proces denken.


Om inclusieve tewerkstelling te realiseren die voor iedereen rendeert, werknemer én werkgever, is de slimme methode ‘Inclusief Job Design’ een must. Werkstromen die doorheen de jaren vastgeroest raken, verlopen terug gesmeerd en worden in ere hersteld. Werknemers hervinden motivatie en extra werk hoeft niet persé de alarmbellen te laten afgaan in de HR afdeling op zoek naar profielen die niet te vinden zijn.


Om dit te realiseren krijgt u hulp van ons en van proces denken


Wellicht is uw werkstroom uitgetekend in een procesdiagram met stappen in rechthoeken en splitsingen in ruitjes.


In “The Complete Business Process Handbook Body of Knowledge from Process Modeling to BPM” – de bijbel van proces denken – wordt zo’n ruitje omschreven als:


The Gateway, when splitting, routes sequence flow to only one of the outgoing branches, based on conditions. The Gateway can be displayed with or without the “X” marker, but the behaviour is the same.


Concreet betekent dit dat uw proces of linksom of rechtsom moet gaan, dikwijls met een kostbare tijdsloop die terugkeert om de andere kant te realiseren.

Maar “The Complete Business Process Handbook …“ geeft u zomaar een fantastische oplossing cadeau:


The Inclusive Gateway, when splitting, allows one or more branches to be activated, based on conditions. All active branches must complete before merging.


Deze splitsing geeft exact aan waar Inclusief Job Design werkelijk om draait: processen kunnen opgesplitst worden tussen verschillende operatoren die ieder hun deel van het werk doen en samenkomen vóór het eindproduct of dienst de werkvloer verlaat.


Voor de medewerkers die u nu al in huis hebt, betekent dit dat de jobinhoud interessanter kan worden gemaakt waardoor de motivatie verhoogt. Afgesplitste processtromen kunnen veelal worden gerealiseerd door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Motivatie is ook hun sterkste troef, want u geeft hen werk. De lagere loonkost is een extra erbovenop.


Meer op onze website : https://www.workinc.be


Guido


34 keer bekeken

Workinc cv

 

Kesseldallaan 12/303

B-3010 Leuven

 

  • LinkedIn Social Icon

Icons made by Freepik & Madebyoliver from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY